Recursos humanos: proyectan un 2024 con incertidumbre en materia laboral

4 de marzo de 2024

Recursos humanos: proyectan un 2024 con incertidumbre en materia laboral

Los especialistas coincidieron en que las incorporaciones de nuevos trabajadores es la "más baja en los últimos tres años" por consecuencia del contexto político y económico y tendrá una dismunución de diez puntos porcentuales.

Proyectan un 2024 con incertidumbre en materia laboral Foto archivo — Proyectan un 2024 con incertidumbre en materia laboral. /Foto: archivo

Los especialistas en recursos humanos proyectan para 2024 un alto grado de incertidumbre en materia laboral, a causa del contexto polÃtico y econÃ³mico que atraviesa el paÃs, segÃºn un relevamiento realizado por TÃ©lam en base a informes elaborados por distintas consultoras.

SegÃºn Bumeran, una de las principales consultoras del sector, solo el 65% de los especialistas en recursos humanos proyecta contrataciones para el 2024, evidenciando un marcado descenso en las expectativas laborales en comparaciÃ³n con aÃ±os anteriores.

En 2022, el 71% tenÃa previsto sumar talentos y en 2021 ese porcentaje ascendÃa al 75%.

Estos nÃºmeros muestran un panorama laboral mÃ¡s cauteloso y desafiante para la contrataciÃ³n de personal en el presente aÃ±o.

Este descenso sugiere una tendencia a la baja en las intenciones de contrataciÃ³n, evidenciando un cambio significativo en el panorama laboral para los profesionales de recursos humanos.

"El contexto polÃtico y econÃ³mico que atraviesa el paÃs impacta, lÃ³gicamente, en el mundo laboral. En nuestro estudio Balance 2023 y expectativas 2024, observamos que hay un alto grado de incertidumbre con respecto a quÃ© esperar de este aÃ±o: el 34% de los profesionales de recursos humanos no pudo especificar si su proyecciÃ³n para el 2024 es positiva o negativa. AdemÃ¡s, la incorporaciÃ³n planificada de nuevas personas trabajadoras es la mÃ¡s baja de los Ãºltimos tres aÃ±os", dijo Carolina Molinaro, Head of Marketing de la consultora Jobint en diÃ¡logo con TÃ©lam.

AdemÃ¡s, estas cifras demuestran una disminuciÃ³n significativa de diez puntos porcentuales en la intenciÃ³n de contrataciÃ³n, segÃºn revela el anÃ¡lisis de datos.

Entre aquellos que tienen previsto aumentar sus equipos en Argentina, el 32% proyecta expandir su plantilla en un 10%, lo que representa una perspectiva moderada de crecimiento.

Por otro lado, el 26% considera incrementarla en un 5%, mostrando incluso una postura mÃ¡s cautelosa.

En este marco, Andrea Ãvila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, seÃ±alÃ³ la dificultad de proyectar escenarios de evoluciÃ³n del empleo, dado que la demanda laboral estÃ¡ intrÃnsecamente vinculada a la actividad econÃ³mica, la cual presenta incertidumbres a la fecha.

Los especialistas coincidieron en que las incorporaciones de nuevos trabajadores es la ms baja en los ltimos tres aos Foto archivo — Los especialistas coincidieron en que las incorporaciones de nuevos trabajadores es la "mÃ¡s baja en los Ãºltimos tres aÃ±os". /Foto: archivo

"Lo que hacen las empresas en relaciÃ³n a inversiones y contrataciones es ser muy prudentes y demorar las decisiones no urgentes hasta tanto se vea mÃ¡s claramente cÃ³mo se acomodan las variables de la macro que hoy son inciertas, aunque en tÃ©rminos de inflaciÃ³n pareciera que la tendencia alcista se rompiÃ³ y podrÃamos tener allÃ buenas noticias en breve; el principal desafÃo es la evoluciÃ³n de la actividad econÃ³mica y el consumo ", ponderÃ³.

Frente a este cuadro, Ãvila anticipÃ³ que el primer semestre mostrarÃ¡ una demanda laboral moderada, con un crecimiento gradual y mÃ¡s pronunciado en el segundo semestre, si bien la incÃ³gnita persistirÃ¡ sobre los sectores vinculados al consumo interno, como turismo, comercio y consumo masivo, cuya demanda laboral a mediano plazo permanece incierta hasta que se restablezca el poder adquisitivo de los salarios, afectados en los Ãºltimos meses.

El otro gran desafÃo del empleo para este aÃ±o, segÃºn Ãvila, serÃ¡ la recomposiciÃ³n de los salarios frente a la inflaciÃ³n "permitiendo a las empresas competir por talento en un mercado con cuellos de botella para cubrir posiciones, especialmente en los segmentos de profesionales y tÃ©cnicos", detallÃ³.

Sin embargo, la generaciÃ³n de empleo en sectores como Oil & Gas, MinerÃa, Agro, Comercio ElectrÃ³nico, TecnologÃa y EconomÃa del Conocimiento, Fintech, EnergÃa y Salud es mÃ¡s favorable ya que estos rubros se proyectan como lÃderes en demanda laboral, especialmente a partir de la segunda mitad del aÃ±o.

"El anÃ¡lisis mensual del mercado laboral revela una gran demanda de personas trabajadoras para el sector industrial en puestos que tienen que ver con la producciÃ³n, el abastecimiento y la logÃstica. TambiÃ©n continÃºa habiendo una alta demanda de profesionales de IT para puestos senior y jerÃ¡rquicos", revelÃ³ Molinaro.

Mientras que las aptitudes tÃ©cnicas mas destacadas son habilidades IT, conocimiento de idiomas y la capacidad para analizar datos, ademÃ¡s, la comunicaciÃ³n efectiva, el liderazgo y la adaptabilidad al cambio, son altamente buscadas por los especialistas en recursos humanos.

Desde Randstad, Avila destacÃ³ que ciertos perfiles mantienen una demanda constante como representantes de atenciÃ³n al cliente, tÃ©cnicos especializados, ejecutivos de cuentas, desarrolladores front-end, back-end y full stack, expertos en ciberseguridad, profesionales de enfermerÃa, operarios especializados y especialistas en marketing digital.

El 2024 Tendr una dismunucin de diez puntos porcentuales Foto archivo — El 2024 TendrÃ¡ una dismunuciÃ³n de diez puntos porcentuales. /Foto: archivo

TambiÃ©n hay demanda de perfiles para empresas extranjeras y para los shared service centers (centros de recursos compartidos) que operan desde Argentina.

"Las empresas buscan acelerar la incorporaciÃ³n de nuevos conocimientos, mencionando la creciente necesidad de perfiles en data science o analÃtica de big data, Ã¡reas que han surgido recientemente y aÃºn carecen de una formaciÃ³n masiva", completÃ³ Avila.

En cuanto a las proyecciones laborales para el 2024 en Argentina, los expertos en recursos humanos identifican factores determinantes que moldearÃ¡n el panorama laboral.

Aquellos que consideran que la situaciÃ³n empeorarÃ¡ apuntan principalmente a la incidencia del contexto econÃ³mico del paÃs en el mercado laboral (68%), la depreciaciÃ³n de salarios frente a la inflaciÃ³n (64%), la disminuciÃ³n de puestos de trabajo (36%), una posible fuga de talentos hacia otros paÃses (12%), y otros motivos (4%).

En tanto, entre los especialistas que vislumbran una mejora, el 44% atribuye esta perspectiva a la incidencia del contexto econÃ³mico en el mercado laboral, el 31% a una mejora en las condiciones laborales, el 25% a la creaciÃ³n de mÃ¡s puestos de trabajo, el 13% a otros motivos, y el 6% a condiciones laborales que permitan atraer nuevos talentos.

"Este aÃ±o presenta desafÃos variados para el mundo del empleo, la Inteligencia Artificial va a continuar avanzando y penetrando en el dÃa a dÃa de las personas trabajadoras, y la revalorizaciÃ³n de los salarios, la necesidad de mayor flexibilidad y el work life balance son demandas que cada vez resuenan mÃ¡s en los pasillos de las organizaciones", concluyo Molinaro. Etiquetas: