30 de enero de 2025
Servicio doméstico: cuánto se pagará de aportes desde febrero luego del aumento de hasta 64,5%
Los montos varían según la cantidad de horas trabajadas y la edad del empleado. Mientras tanto, los salarios del sector siguen congelados desde octubre, aunque se esperan definiciones en las próximas horas sobre posibles aumentos retroactivos
En el primer caso, los importes a pagar van de $6.816,05 a $28.688,55, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas. El valor más bajo es para quienes trabajan menos de 12 horas semanales. En ese caso, se deberán pagar $1.356,36 en concepto de aportes, $474,86 por contribuciones y $4.984,83 por la cuota de riesgos del trabajo, lo que da el total de los $6.816,05 mencionados.
En tanto, aquellos trabajadores que se desempeñan en su actividad 16 horas semanales o más, pagarán $16.716,32 de aportes, $1.384,95 de contribuciones y $10.587,28 por la cuota de riesgos del trabajo.
¿Qué pasa con los menores de 18 años? En ese caso los montos a pagar son menores, aunque no por mucho. La única diferencia es que no deben abonar las contribuciones. Así, de acuerdo con la resolución publicada en el Boletín Oficial, quienes tienen esa edad y trabajan menos de 12 horas semanales, deben abonar un total de $6.341,19, quienes están activos entre 12 y 16 horas semanales deben tributar $9.786,27 y el resto de los trabajadores (16 o más horas por semana) deben pagar $27.303,60 mensuales.
Por último, la resolución contempla el caso de los trabajadores jubilados, quienes, por supuesto, no deben pagar aportes, pero sí contribuciones y la cuota de la ART. Dada esa situación, los importes a pagar son de $5.459,69 para aquellos empleados que están menos de doce horas en su lugar de trabajo, de $8.222,39 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas y de $11.972,23 para los que más horas trabajan.En enero de 2025, los empleados del servicio doméstico en Argentina percibirán pagos que van de $2.780 a $3.670 por hora, dependiendo de la categoría y la modalidad de trabajo. Los montos son los mismos que rigen desde el pasado mes de octubre, ya que desde entonces los salarios permanecen congelados.De todas formas, aunque el convenio no haya sido homologado, las subas acordadas para septiembre y octubre se hicieron efectivas sobre los salarios abonados por los empleadores.
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